|
| |
|
|
Analýza kupní síly mezd ČR v letech 2004--2017
Vodžák, Milan ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem práce je analýza kupní síly mezd v ČR, která dosahuje velmi špatných výsledků. Diskutuji tržní, historické i institucionální faktory, které mohou způsobovat mzdové rozdíly, na základě komparace se státy Evropy. Problém kupní síly mezd analyzuji za pomoci ekonomického aparátu a navrhuji řešení, která mohou zabránit odlivu kvalifikované pracovní síly a zvýšit životní úroveň obyvatelstva. Na teoretické bázi řeším produktivitu práce a její možné příčiny, kterými jsou především lidský kapitál a technologická vybavenost. Potvrzuji negativní důsledky socialistického centrálního plánování na českou kupní sílu a diskutuji institucionální faktory trhů práce. Pomocí kauzální analýzy a komparace nalézám dle Indexu lidského rozvoje státy s vysokou životní úrovní, které porovnávám z hlediska výše mezd s Českou republikou. Zjišťuji, že investice do vzdělání či výzkumu a vývoje nemají jednoznačný dopad na produktivitu práce, která je v ČR relativně nízká. Historická data potvrzují, že ve sledovaném období 2004 - 2017 mzdy v ČR rostly více než mzdy v západní Evropě, přesto je mzdové přiblížení značně vzdáleno. Analyzuji také vliv vysokých nákladů práce, velkého podílu státních zaměstnanců, vládních i devizových intervencí, a v poslední řadě představuji prognózy, které predikují poměrně pozitivní vývoj kupní síly mezd.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce v ČR
Skopalíková, Anna ; Chytil, Zdeněk (vedoucí práce) ; Čermáková, Klára (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením žen na trhu práce v České republice. Jejím cílem je ověřit hypotézy o existenci nižších průměrných mezd žen a o existenci diskriminace žen na trhu práce v ČR. Oaxacovým modelem dekompozice mezd, který je představen v teoretické části práce, byla prokázána existence mzdové mezery mezi mzdami mužů a žen na trhu práce v ČR, ve vybraných krajích a ve vybraných pracovních oborech. Tím je potvrzena hypotéza nižších mezd žen. Zároveň bylo na základě Oaxacovy dekompozice mezd zjištěno, že mzdovou mezeru lze vysvětlit u většiny případů do výše přibližně 18 %. Druhá hypotéza je potvrzena pouze částečně. K diskriminaci žen nejspíše dochází, není však možné potvrdit v jaké výši. Nevysvětlená složka mzdové mezery (vycházející z Oaxacovy dekompozice) zahrnuje mj. diskriminační koeficient, jehož přesnou velikost však není možné určit. Druhotným cílem bakalářské práce je určení vlivu jednotlivých parametrů na pozorované mzdové mezery. Nejčastějšími faktory, jež ovlivňují mzdovou složku, jsou zejména vzdělání a věk.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Rovnost příležitostí na trhu práce
Bažantová, Silvie ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Hájková, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje rovnému postavení žen na trhu práce. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část mapuje právní úpravu rovnoprávnosti žen v České republice, která vychází z právní úpravy Evropské unie. Nejdůležitějšími předpisy v tomto směru jsou Listina základních práv a svobod a Zákon č.198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. Práce rozebírá významná ustanovení evropského i českého práva, jejich vliv na rovnoprávnost žen na trhu práce, postavení a ochranu českých zaměstnankyň a podnikatelek.
Druhá, praktická část práce, pomocí dotazníkového výzkumu zjišťuje postavení žen v české společnosti, jejich zkušenosti s diskriminací na trhu práce a zejména příčiny dosud přetrvávající diskriminace žen na trhu práce. Dále je zjišťován postoj samotných žen k diskriminaci a jejich míra schopností a možností se diskriminaci bránit.
Na závěr práce jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření mezi ženami i muži, příčiny dosud přetrvávající diskriminace žen na trhu práce a z toho vyplývající doporučení k odstranění této diskriminace. Podle provedeného průzkumu má rezervy v boji s diskriminací žen jak stát, tak zaměstnavatelé, muži a nakonec i samotné ženy.
|
|
|
Struktura mezd zaměstnanců: předběžné výsledky
Holý, Dalibor ; Český statistický úřad
Výsledky strukturálního šetření o mzdách zaměstnanců v podrobných členěních, např. podle pohlaví, věku, vzdělání, zaměstnání apod., a také údaje o distribuci mezd.Dlouhodobý vývoj rozdělení mezd směřuje k větším rozdílům ve většině profilů. Z hlediska ekonomických činností posilují od počátku nového století odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu, informační a komunikační činnosti a peněžnictví a pojišťovnictví, přičemž tato odvětví jsou zároveň těmi s nejvyšší mzdovou úrovní, a odvětví zdravotní a sociální péče.
Plný text:  PDF; PDF
|
|
|
Vývoj mzdových rozdílů mezi muži a ženami v tranzitivních ekonomikách
Brychtová, Lenka
Diplomová práce se zabývá vývojem mzdových rozdílů mezi muži a ženami v tranzitivních ekonomikách. Práce si klade za cíl posoudit vliv změny ekonomického systému na mzdové rozdíly mužů a žen v sedmi zemích východní a střední Evropy, které prošly změnou ekonomického systému na přelomu 80. a 90. let 20. století. Čtyři země západní Evropy jsou využity jako kontrolní skupina. Získaná data využitá ke zpracování této práce jsou ISSP data, která jsou součástí International Social Survey Programme. Výzkum je založen na výpočtech hodinových sazeb žen a mužů v jednotlivých státech sledovaného období. Další částí práce je zpracování mzdových regresí, pomocí kterých jsou vyhodnoceny rozdíly v odměňování žen a mužů. Z provedených analýz lze usuzovat, že změna ekonomického systému v tranzitivních zemích nemá zásadní vliv na snižování mzdových rozdílů mezi muži a ženami.
|
host ::
RSS.